Tuteliamo i diritti dei lavoratori
Data la particolare rilevanza nel nostro ordinamento giuridico, lo studio legale dell’avvocato giuslavorista Tommasini di Verona ha maturato una significativa esperienza nel diritto del lavoro per fornire una consulenza preventiva alle imprese ed aziende di piccole e medie dimensioni, al fine di soddisfare le esigenze che si presentano nella gestione quotidiana dei rapporti di lavoro privato, dal loro sorgere alla loro cessazione.
Riteniamo infatti che l’assistenza nella fase stragiudiziale e pre-contenziosa, anche attraverso il ricorso a procedure di negoziazione, di mediazione, di conciliazione ed arbitrato, abbia una fondamentale rilevanza strategica nella gestione dell’impresa, con l’obiettivo di pianificare una ottimale gestione delle risorse umane e di prevenire, nell’ottica di un efficiente e razionale svolgimento dell’attività aziendale, conflitti con i collaboratori inseriti ai vari livelli della realtà produttiva aziendale.
In tale contesto, siamo in grado di fornire assistenza nella gestione ed organizzazione del personale e dei relativi contratti di lavoro intervenendo, ove se ne presenti la necessità, anche nella fase di riorganizzazione della pianta organica o in situazioni di esubero, di ristrutturazione dell’impresa o di accesso agli ammortizzatori sociali.
L’avvocato Tommasini, specializzato in diritto del lavoro, licenziamenti, mobbing, infortuni sul lavoro e risarcimento danni, presta quindi a Verona la propria consulenza sia ad imprese ed aziende di piccole e medie dimensioni, sia ai lavoratori subordinati, dipendenti, impiegati, operai, Dirigenti, parasubordinati od autonomi, procacciatori di affari, agenti di commercio, preponenti/mandanti, soci e dipendenti di Cooperative, siano essi persone fisiche o costituiti in forma societaria, sia nella fase di stesura dei contratti di lavoro, a tempo determinato od indeterminato, che nella successiva fase legata al conflitto.
Lo studio è specializzato nelle varie attività di recupero dei crediti derivanti dal rapporto di lavoro:
– Retribuzione;
– Differenze retributive ed indennità varie;
– Indennità di preavviso;
– Tredicesima;
– TFR;
– FIRR;
– Indennità legate alla cessazione e risoluzione del rapporto di lavoro, di rapporti di procacciamento di affari o di agenzia;
– Indennità di clientela e meritocratica;
– Vincoli e indennità legati al patto di non concorrenza.
Anche in questo caso vengono privilegiate di mediazione e di negoziazione assistita, nonché le procedure arbitrali o istituite il Collegio di Conciliazione.
Tali attività vengono svolte attraverso il puntuale esame di tutta la documentazione inerente il rapporto di lavoro, tra cui buste e cedolini paga, prospetti di liquidazione del rapporto di lavoro, CCNL e tabelle retributive, al fine di verificare la regolarità dello stipendio erogato in busta paga ed il rispetto degli istituti contrattuali (ferie, permessi, ROL; tredicesima e quattordicesima mensilità, malattia, infortunio, malattia professionale), anche al fine di verificare il diritto a percepire eventuali differenze retributive, di livello e di inquadramento conseguenti allo svolgimento di mansioni diverse o superiori a quelle previste nel contratto di assunzione.
Lo Studio Tommasini si occupa anche delle procedure di condotta antisindacale, impugnazione del licenziamento per giusta causa, licenziamento illegittimo o discriminatorio, licenziamento orale, licenziamento per giustificato motivo soggettivo od oggettivo, licenziamento del Dirigente privo del requisito della “giustificatezza”, risarcimento danni e reintegra del lavoratore nel posto di lavoro o richiesta di pagamento della indennità sostitutiva della reintegra, contestazioni disciplinari, sanzioni disciplinari e relativi procedimenti disciplinari che includono le fasi di audizione e di impugnazione in sede contenziosa presso il competente Tribunale del Lavoro, oltre a curare ogni aspetto di eventuali accordi, rinunce e transazioni ex art. 2113 c.c. sia in sede sindacale che presso i competenti uffici dell’Ispettorato e della Direzione Territoriale del Lavoro. Lo Studio Tommasini segue inoltre questioni relative all’intermediazione illecita di manodopera nonché al demansionamento del lavoratore e allo svolgimento di mansioni inferiori, anche quando esso sconfini in pratiche di mobbing, stalking, bossing, straining, whistleblowing.
Lo Studio Tommasini è inoltre specializzato su ogni tipo di pratica e contenzioso previdenziale con gli Istituti di Previdenza, INPS, INAIL ed Enasarco, Ispettorato del Lavoro, sia in ambito stragiudiziale che contenzioso, per ogni tipo di pratica relativa al recupero di indennizzi di varia natura sulla base di patologie e tabelle specifiche (pratiche di invalidità civile, di inabilità, indennità di accompagnamento, infortuni sul lavoro, malattia professionale recupero FIRR) e per ogni questione relativa a sanzioni amministrative e verifiche ispettive.
Lo Studio assiste i propri clienti anche nei rapporti di pubblico impiego in regime privatistico. Per tutte tali attività e per la redazione di eventuali conteggi e prospetti economici, lo Studio dell’avvocato del lavoro Tommasini di Verona si avvale anche della collaborazione di accreditati studi di commercialisti e di consulenza del lavoro, mantenendo un rapporto costante con molte sigle Sindacali, Patronati e con gli Uffici territoriali dell’Ispettorato del Lavoro e della Direzione Territoriale del Lavoro.