Il licenziamento di un dirigente viene trattato in maniera diversa rispetto a quello di un dipendente semplice; infatti, nel caso di un dirigente non è necessario un giustificato motivo oggettivo, ed è consentito in tutti i casi di ristrutturazione aziendale, senza arbitrarietà né motivazione pretestuose. Un’ex dirigente di un’Azienda Sanitaria Locale ha presentato ricorso sul […]

Una causa per licenziamento legittimo si è risolta con l’annullamento, a causa di vizi di forma presenti nelle domande di ricorso. Inizialmente, un giudice del lavoro del Tribunale di Teramo aveva giudicato illegittimo l’allontanamento di un lavoratore, disponendo per un risarcimento di 18.000 euro. La Corte d’Appello degli Abruzzi – L’Aquila, in seguito, aveva parzialmente […]

Una ditta di Como ha presentato ricorso presso la Corte di Cassazione contro una sentenza emessa dalla Corte d’Appello di Milano, la quale si era pronunciata a proposito del licenziamento di una dipendente. La lavoratrice era stata allontanata durante il periodo di maternità; il tribunale aveva condannato la ditta ad un risarcimento danni da versare […]

Il licenziamento avvenuto due anni fa, poi il processo di primo e secondo grado. La dipendente di un’azienda, allontanata dal posto di lavoro durante la maternità, si è vista respingere le richieste di reintegro e risarcimento; il licenziamento era stato motivato dalla lunga assenza della donna, e tale assenza, non giustificata, è stata ritenuta causa […]

Una lavoratrice ha presentato ricorso alla Corte di Cassazione su una sentenza emessa dalla Corte di Appello di Roma per il licenziamento intimatole dalla società Poste Italiane. La donna aveva fatto causa all’azienda, chiedendo il riconoscimento del carattere illegittimo e ingiustificato dell’allontanamento forzato dalle Poste, perpetrato attraverso “mobbing” e pressioni di vario genere. L’ex dipendente […]