Respinto il ricorso del datore che aveva licenziato il dipendente condannato per violenze sui familiari. Secondo la Cassazione la condotta privata non ha danneggiato l’immagine dell’azienda in quanto la notizia non ha avuto risalto. Il dipendente, un capostazione, era stato licenziato dopo la conferma della condanna in sede penale per maltrattamenti ai danni dei familiari. […]
Un dipendente viene risarcito dal datore di lavoro se quest’ultimo non dimostra di aver fatto tutto il possibile per evitargli il danno. Il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare di aver fatto tutto il possibile per evitare il danno derivato al lavoratore attraverso l’adozione di cautele previste in via generale e specifica dalle norme […]
Il presunto fannullone denunciato per truffa dall’amministrazione non ha diritto al rimborso delle spese legali sostenute per difendersi neppure nel caso di archiviazione o assoluzione. A decretarlo la Corte di Cassazione che, con sentenza numero 17874/2018, ha confermato la decisione presa precedentemente dal Tribunale di Matera, dopo esser stata, per altro, sostenuta dalla Corte d’Appello […]
Il dipendente costretto a lunghe pause durante il lavoro, a causa di un cambio dell’orario da parte dell’azienda, ha diritto al risarcimento per danno biologico da demansionamento, oltre al risarcimento del danno patrimoniale. La Corte di Cassazione ha confermato la sentenza della Corte di appello di Cagliari del 28 novembre 2012 che condannava un’azienda al […]
Aggredire il collega può costare il posto di lavoro Rigettato il ricorso di un dipendente d’azienda che aveva impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli per essere venuto a diverbio con una collega e averla aggredita per futili motivi. La Corte di Cassazione, confermando la sentenza della Corte d’Appello di Napoli, ha ritenuto la sanzione (il licenziamento, […]
Se non viene provata la malafede del lavoratore, il licenziamento per giusta causa diventa illegittimo. A deciderlo, la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 18261 dell’11 luglio 2018, con la quale ha ribaltato la decisione della Corte d’Appello, affermando che, ai fini della legittimità di un licenziamento per giusta causa, è necessario verificare che la […]
La Cassazione interviene a sancire che i turni di reperibilità possono essere decisi e organizzati dall’imprenditore e non devono necessariamente comprendere tutti i lavoratori. La Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non è obbligato ad inserire nei turni di reperibilità qualsiasi lavoratore della sua impresa. Nella sentenza del 31 agosto 2017 […]
La Corte Suprema di Cassazione si è pronunciata a proposito di una causa civile tra una dipendente ed un datore di lavoro. Per un lungo periodo di tempo, la lavoratrice aveva svolto mansioni e orari da regolare lavoratore subordinato, pur non avendo, in realtà, un contratto proporzionato al lavoro svolto. Attraverso contratti definiti “a progetto”, […]
Il committente dei lavori in un cantiere è responsabile della sicurezza sul lavoro? La Corte di Cassazione Penale si è pronunciata a questo proposito con una sentenza che esonera da questa responsabilità proprio il committente. La vicenda in questione inizia 5 anni fa; a seguito di una visita ispettiva sul cantiere in lavorazione, due persone […]
Il superminimo è un aumento della retribuzione del lavoratore riconosciuto in busta paga, frutto di un accordo con il datore di lavoro; questa “eccedenza retributiva” è soggetta all’assorbimento, ossia, in caso fosse riconosciuta una qualifica superiore al dipendente, la retribuzione è assorbita dai miglioramenti economici della nuova qualifica, a meno che non intercorrano accordi diversi […]